岗位内容：
1. 负责公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度。
2. 对薪酬保险问题进行分析和解决。
3. 对绩效问题进行分析和解决。

任职要求：
1. 熟悉薪酬保险管理流程，有500人薪酬管理工作经验；
2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 大专及以上学历，人力资源相关专业，具备人力资源同行业工作经验者优先。
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。