​​薪酬体系执行与优化​​

• 负责制定并执行企业薪酬体系，设计并落地特殊岗位薪酬方案
• 搭建并维护考勤系统，对接业务部门排班表，确保考勤数据与薪酬计算的准确性

​​社保与公积金管理​​

• 办理企业社保/公积金开户、增减员等全流程操作，确保合规性。
• 监督派遣公司代缴社保的合规性，定期抽查缴费记录，处理相关争议

​​薪酬合规与审计​​

• 审核劳动合同条款，确保薪酬条款符合劳动法及地方政策。
• 负责个税申报、年度薪酬审计，配合内外部审计要求提供数据及材料。
• 处理员工薪资争议，提供政策解读与解决方案。

​​人力成本管控​​

• 统计并分析人力成本报表，区分正编与派遣员工成本结构，定期输出分析报告。
• 优化薪资结构以符合预算目标

​​跨部门协作与风险防控​​

• 与财务、法务、业务部门协作，确保薪酬发放、社保缴纳与业务需求同步。
• 识别薪酬社保领域的潜在风险（如政策变动、用工纠纷），提出改进措施。

• 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动经济学相关专业优先。
• 3年以上薪酬社保管理经验，有大型企业或外企同岗位经验者优先。
• 熟悉劳动法、社保公积金政策、个税法规及地方性用工规定。
  工作地址：长春市净月区