职位描述
一、岗位职责1. 薪酬管理与执行
- 薪资核算：每月按时完成工厂全体员工（含一线工人、管理人员）的薪资计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金、补贴、考勤扣款等，确保数据准确无误；
- 考勤对接：与生产部门、行政部门对接考勤数据（如考勤异常处理、夜班 / 加班记录核对），确保考勤与薪资计算逻辑一致；
- 社保公积金：负责员工社保、公积金、个税的申报与缴纳，处理员工入职 / 离职时的社保增减员及基数调整；
- 薪资发放：协同财务部门完成薪资发放，编制薪资报表，提供薪资明细查询支持，解答员工薪酬相关疑问。
2. 绩效管理支持
- 绩效体系维护：协助建立、优化工厂绩效管理制度（如一线员工计件工资、管理人员 KPI 考核等），确保与公司战略目标、生产指标（如产量、质量、效率）挂钩；
- 数据收集分析：定期收集各部门绩效数据（如生产部的产能达成率、质量部的合格率等），核对数据真实性，编制绩效分析报告；
- 流程跟进：跟踪绩效评估流程，协助部门完成绩效面谈、结果反馈，处理绩效申诉，推动绩效改进计划落地。
3. 合规与流程优化
- 政策合规：跟踪国家及地方薪酬福利、劳动法规（如《劳动法》《工伤保险条例》），确保薪酬绩效体系符合法律法规要求；
- 制度更新：根据公司发展和行业变化，修订薪酬福利制度（如工龄工资、技能补贴、年终奖方案等），报上级审批后执行；
- 数据管理：建立薪酬绩效档案，维护员工薪酬历史数据，确保信息安全与保密。
4. 跨部门协作
- 沟通协调：与生产、财务、行政等部门密切配合，解决薪酬绩效执行中的问题（如考勤系统对接、绩效指标争议）；
- 员工服务：解答员工关于薪酬、绩效、福利的咨询，提供政策解读，提升员工满意度。
二、任职资格1. 教育背景与专业
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、统计学等相关专业优先；
- 熟悉制造业薪酬结构（如计时 / 计件工资、加班费计算、生产奖金等）者优先。
2. 经验要求
- 2 年以上薪酬绩效工作经验，至少 1 年汽车零部件制造、机械加工等制造业从业经验；
- 有大型工厂薪酬核算、绩效体系搭建经验者优先。
3. 技能与能力
- 专业技能：
- 精通 Excel（数据透视表、VLOOKUP、函数公式等），熟练使用 HR 系统（如 SAP、金蝶、用友等），具备数据建模和分析能力；
- 熟悉薪酬福利计算逻辑、个税申报流程及社保公积金政策；
- 了解 KPI、OKR 等绩效管理工具，能协助设计符合制造业特点的绩效指标（如生产效率、成本控制等）。
- 软技能：
- 细致严谨，具备强数据核对能力和风险意识（避免薪资计算错误）；
- 良好的沟通能力和跨部门协作能力，能承受发薪周期的高强度工作压力；
- 具备保密意识，严格遵守薪酬绩效数据的保密性原则。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕