岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并实施有效的招聘计划，包括招聘渠道的开发与维护、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用流程管理等;
2、优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保招聘流程符合法律法规要求;
3、负责公司培训体系搭建、培训计划制定和实施，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等多元化培训项目;
4、组织培训需求调研，结合公司战略与员工职业发展规划，制定年度培训计划并执行，确保培训内容与形式的时效性和实用性；
5、选择和管理内外部培训资源，包括讲师、课程、培训机构等，确保培训质量和成本效益；
6、分析招聘与培训数据，如招聘周期、成本、培训参与度、培训效果等，定期向上级汇报，为决策提供数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科背景优先；
2、至少5年人力资源相关经验，其中至少2年在招聘与培训领域担任管理职位，有高新技术企业或研发类的经验者优先；
3、熟练掌握招聘与培训领域的理论与实践，熟悉国家劳动法律法规;
4、良好的沟通协调能力，能够有效地跨部门合作。