1、统筹制定人力资源战略规划和人力资源需求计
划，做好人才储备工作；
2、负责公司招聘活动实施工作 ，包括各部门招聘需
求统计、起草和发布招聘信息 ，确保招聘信息发布
及时准确；
3、负责企业人才流失分析工作 ，并提出改进建议；
4、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事
异动的流程、面谈及相关手续的.办理工作；
5、负责根据相关劳动法律法规 ，有效规避劳资风
险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工
作；
6、负责文书起草 ，包括各项通知 、函文、报告及其
它所需文件的撰写；
7、完成领导交办的其他工作。