岗位职责：

1．招聘与配置：结合战略目标执行员工招聘计划，负责面试、录用等程序，确保人力资源配置与公司业务目标相匹配；

2．培训管理：制定、评估并实施员工培训计划，组织并实施培训活动，提升员工技能和素质；

3．人才培养发展体系构建：统筹人才标准制定（任职资格等）、人才评价（人才盘点等）、满足部门人才需求，提升团队竞争力;

4．薪酬绩效体系管理：完善公司薪酬激励体系，定期评估调整薪酬体系，负责薪酬核算、奖金方案设计；优化并组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督;

5．员工关系管理：妥善解决员工投诉及劳动纠纷，定期开展员工沟通活动，增强员工归属感与满意度；统筹劳动合同、人事档案、入离职流程规范化管理；

6．跨部门协同与文化落地：与各部门建立常态化沟通机制，协同明确人才需求，整合资源推动人才发展与企业文化建设落地；联合行政等部门组织员工活动，进行企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。

任职要求:

1．统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2．5年及以上人力资源工作背景，有互联网科技型企业工作经验优先；

3．具备薪酬体系、绩效考核、员工关系独立操作经验，熟悉人力资源管理流程；

4．沟通协调能力、责任心强，工作细致，具有良好的团队合作精神；

熟悉劳动法及相关人力资源管理法规。