一、工作职责（60%为招聘工作，40%人事行政类综合工作）
招聘板块
1. 负责公司各岗位的招聘全流程执行，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进等；
2. 通过多渠道发布招聘信息（如招聘网站、校园招聘、内推、社会招聘会等），优化渠道效果；
3.参与主管级（含）以下岗位初试及基础岗位复试；
人事行政综合板块
1.考勤核算及异常监督
2.员工入转调离手续办理，确保手续符合公司标准及要求
3.员工档案管理，确保无丢失、过期等情况
4.办公室日常行政事务处理（前台接待、办公室环境卫生管理、400电话接听、办公用品出入库管理、固定资产申购/维修/报废手续办理）
5.公司员工福利方案确定、采购、发放，账务处理；
6.其他领导安排的临时工作。
二、任职要求
1.教育背景
统招专科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；
2.工作经验
*2年以上人事行政相关工作经验，擅长人员招聘相关工作，熟悉招聘全流程；
* 有会议接待及活动组织等经验；
3.专业知识与技能
* 具备良好的沟通表达能力和谈判技巧，能高效对接候选人与用人部门；
* 熟练使用招聘工具（如Boss直聘、猎聘等）、有相关校招经验；
* 熟练使用办公软件（Excel、PPT等）；
*熟悉基础的劳动法律法规;
4. 素质：
*责任心强，工作细致严谨，具备良好的团队协作精神和职业素养;
*关注行业动态，了解最新的招聘趋势和技术，不断提升招聘技能；
*具备较强的自驱力。