1. 制定并实施人力资源策略。
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。
3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 维护并更新员工信息系统。
5. 确保公司政策与劳动法规相符。
6. 与其他部门合作，提高员工绩效。
7、负责公司后勤行政事务。
8、拥有劳动关系协调员，或人力资源管理师等证书优先！