岗位内容：
1.按照公司发展，招聘匹配人才，培养员工协调配合团队能力；
2.绩效薪酬的制定与管理，优化绩效模式，激励员工高效执行；
3. 每月人员考勤、绩效相关指标完成情况统计，工资表核算；
4. 员工档案整理与管理，社保公积金按月核对、发起付款申请；
5. 证照的工商变更及年报填录，做好证照资料的管理工作；
6.例会的组织及召开，会议纪要及重点事项的跟进；
7. 外部关系的协调对接，配合其他部门的想关工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，5年以上管理经验，综合能力者优先；
2. 良好的沟通能力，独立分析、处理事务、协调的能力；
3. 具有一定的文字功底，擅长PPT、Excel、word等各种办公软件的使用，有函件、公文撰写经验者优先；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。