人事：

1.统筹公司人力资源规划，定期开展人才盘点，搭建与公司战略匹配的人才梯队；

2.进行公司组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划、培训、全流程负责薪酬绩效管理，结合岗位特性与业务需求制定差异化薪资标准及考核体系；

3.负责公司层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；吸引和挑选符合公司需求的人才；

4、深度处理员工关系，涵盖人文关怀落地、离职面谈实施及劳动纠纷协调解决；

5.设计和执行团队建设活动，促进良好的工作氛围；

6.监控和优化人力资源流程，提高工作效率和员工满意度；

7、全面管理部门日常工作，参与公司重大决策研讨并输出建设性意见。

行政：

1、统筹公司会议组织与主持，全程跟进会议流程，推动各项决议的落地执行与进度追踪；

2、协助公司领导对接各部门工作进展，负责总经办各类公文的起草、审核与发布；

3、牵头公司级行政制度及重要通知的拟定、修订与发布；

4、高效完成上级领导交办的其他专项工作。

任职要求：

1、精通人力资源六大模块，在招聘、薪酬绩效领域有突出和创新能力；了解人力资源管理法律法规；

2.良好的组织和沟通能力，能够处理复杂的人际关系问题；

3.具有较强的团队领导和协调能力，能够激发团队力量；

4.具备优秀的问题解决能力，能在挑战面前提供合理解决方案；

5.具有良好的创新思维，能够根据公司需求不断调整和优化人力资源策略。

6、本科及以上学历，年龄38周岁以内。