核心职责​
1.负责人力资源体系搭建和架构优化：主导人力资源管理制度、流程及体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的搭建、落地与迭代；定期复盘体系运行效果，针对性优化制度，解决内部 HR 管理的痛点。
2.绩效管理与优化：设计并优化绩效管理体系（KPI/OKR 等），组织绩效周期内的目标设定、过程跟踪、考核实施与结果应用，推动绩效改进与员工成长。​
3.搭建薪酬体系（岗位价值评估、宽带薪酬设计、激励机制制定），定期开展行业薪酬调研，统筹薪酬核算全流程，优化福利体系，提升员工薪酬满意度。
4.员工关系管理：负责劳动合同签订、续签、解除等合规性操作，处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工沟通会、企业文化活动，维护和谐稳定的劳资关系；设计并落地组织氛围提升方案：通过员工满意度调研、定期沟通会、团队建设活动、核心人才保留计划等，降低关键岗位流失率，增强员工归属感。
5.招聘流程的制定和优化:制定公司招聘策略，负责各个部门的招聘需求，拓展各个优质招聘渠道，负责核心岗位及批量招聘的全流程管控，搭建公司人才梯队，保障人才供给；
6.供应商管理：负责猎头等招聘供应商平台的筛选、合作洽谈与日常管理，制定供应商合作规范，明确服务标准、费用结算流程及保密协议，确保合作合规且高效，降低招聘成本。
7.领导交代的其他事务。
任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.工作经验： 3-5 年及以上人力资源相关工作经验，有制造业相关经验，有人力资源六大模块体系搭建和优化落地能力，有人力资源体系搭建0-1经验优先；
3.精通绩效，员工管理，薪酬等多个模块，可以独立设计符合企业经营状况的人力资源体系；
4.具备强烈的目标导向与结果意识，能承受一定工作压力，高效推进各项工作落地；​
5.优秀的沟通协调、组织统筹与问题解决能力，能有效联动各业务部门，具有高度的责任心。