岗位职责
1、人事管理核心工作：全面负责公司的招聘体系搭建与执行，包括制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试及录用洽谈等，确保各部门人才需求及时满足；同时，主导员工入离职、转正、调动等手续的办理，建立并维护完整的员工档案，保障人事信息的准确性与保密性。
2、薪酬绩效与培训发展：参与制定和完善公司薪酬福利体系，确保其公平性与竞争力，并负责薪酬核算、社保公积金办理等工作；牵头组织绩效考核工作，包括指标设定、过程跟踪、结果评估及反馈应用，推动绩效改进；此外，根据公司发展需求，规划员工培训体系，组织实施各类培训活动，提升员工综合素质与岗位技能。
3、行政管理统筹：全面统筹公司的行政后勤工作，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆调度、会务安排等，保障公司日常运营的顺畅高效；负责公司行政费用的预算编制与控制，合理降低运营成本。
4、制度建设与文化建设：参与制定和完善公司人事行政相关制度与流程，确保各项工作有章可循，并监督制度的执行情况；积极推动公司企业文化建设，组织各类员工活动，增强员工凝聚力与归属感，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有 3-5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上管理岗位经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
3、专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块（招聘、薪酬、绩效、培训等）及行政管理的专业知识与操作流程；具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力及团队管理能力；熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）及人力资源管理系统。
4、个人素质：具有强烈的责任心、敬业精神和良好的职业操守，工作严谨细致，抗压能力强，具备良好的亲和力与执行力。