岗位职责：
1、全部负责公司人力资源工作，包含六大模块日常工作。
2、负责公司人员招聘工作（含新项目组建，工作量较大）。
3、负责对接各项目部，完成招聘、培训、考勤、工资表制作等工作。
4、负责工伤处理、劳务纠纷处理。
5、负责整理和分析人力数据，定期提交分析报告，提出合理化建议。
6、根据公司发展需要，逐步完成人力资源管理变革工作（组织结构、薪酬结构、绩效培训、培训体系搭建等）。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先。
2、六年以上人力资源经理经验，有全模块或招聘、薪酬、绩效等模块实操经验。
3、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力和业务理解能力。
5、公司业务分布在全国各地，要求能接受出差。