职位描述
- 渠道策略规划与优化：深度分析人才市场动态及企业招聘需求，制定并持续优化招聘渠道整体策略；定期评估各招聘渠道（线上平台、线下招聘会、校企合作、猎头合作等）效果，根据数据反馈调整资源投入，确保招聘渠道高效运行，降低招聘成本。
- 渠道拓展与维护：积极开拓新型招聘渠道，探索与行业论坛、社交媒体、专业社群等合作机会，扩大企业人才储备库；与主流招聘平台（智联、BOSS 直聘、猎聘等）、猎头公司、高校就业办等建立长期稳定合作关系，维护良好合作资源，提升企业招聘竞争力。
- 数据监测与分析：建立完善的招聘渠道数据监测体系，实时跟踪各渠道简历投递量、面试转化率、到岗率等关键指标；定期输出招聘渠道效果分析报告，通过数据挖掘招聘痛点，为招聘决策提供数据支持与优化建议。
- 团队协作与沟通：与招聘团队紧密协作，充分了解各部门岗位需求，定制个性化渠道招聘方案；协同人力资源其他模块（如雇主品牌建设团队），通过渠道推广企业雇主形象，提升企业对人才的吸引力。
- 风险管控与合规：确保招聘渠道合作过程符合国家法律法规及企业制度要求，规避法律风险；妥善处理渠道合作纠纷，维护企业合法权益，保障招聘工作顺利开展。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕