岗位职责：
1.根据公司发展战略，进行岗位职责描述，岗位和编制设定；
2.建立建全人力资源管理规章制度；
3.编制招聘计划，维护和拓展招聘渠道，并组织实施和达成；
4.编制培训计划并组织实施；
5.完善入离调辞流程，及时办理相关手续；
6.完善绩效考核体系，组织实施考核工作；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，专业不限；
2.具有机加、铆焊类制造型企业招聘、绩效工作经验优先；
3.具备良好的沟通协调能力；
4.熟悉人力资源政策，法律法规。
职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、周末双休