一、岗位职责
1、负责公司管理类、职能类、营销类岗位的招聘工作，独立推进招聘全流程；
2、能深入沟通用人部门，准确理解岗位职责、用人标准及招聘优先级；
3、根据不同岗位特点，制定有针对性的招聘思路和渠道策略；
4、负责简历筛选、面试组织及人才初步甄选，确保招聘质量；
5、主动开拓和维护招聘渠道，以结果为导向推进招聘进度；
6、跟进入职及试用期情况，关注招聘效果和人员稳定性。
二、任职要求
1、大专及以上学历，5 年及以上招聘相关经验；
2、有制造业或生产型企业招聘经验者优先；
3、熟悉管理岗、职能岗、营销岗的招聘逻辑；
4、具备较强的沟通能力和人才判断能力；
5、执行力强，结果导向，抗压能力好。