强大的升职空间-副经理-经理-总监
愿意沉淀从基层做起，优先考虑。
有工厂招聘经验优先
特别说明：能达到公司要求的特别优秀人才请电话或微信交流，待遇面议，谢谢
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、员工考勤等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，不定期外出招聘，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、负责办公室日常办公制度维护、管理；各部门办公后勤保障工作； 处理公司对外接待工作。
8、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
9、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
10、完成公司安排的其它工作
任职资格：
1、人力资源、行政类相关专业优先，专科及以上学历；
2、一年以上人事行政工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，主观能动性强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。