1、协助制定和完善公司行政人事管理制度、管理办法及相关管理流程，推动制度落地执行，定期评估优化；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、组织实施绩效考核方案，推动绩效改进；
4、主导关键岗位招聘，优化招聘渠道与流程，确保人岗匹配；
5、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职赋能项目，推进企业文化落地，增强团队凝聚力；
7、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
8、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
9、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1. 学历与专业
● 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
● 3年以上人事行政相关工作经验；
● 有大中型企业、制造业、科技公司或跨区域管理经验者优先；
● 熟悉劳动法律法规及地方政策（如社保、公积金、用工合规等）。
3. 核心能力要求
● 熟练掌握人力资源六大模块（尤其擅长招聘、绩效、薪酬、员工关系）；
● 良好的沟通协调能力、抗压能力及跨部门推动力；
● 熟练使用Office办公软件（如钉钉、PPT、WPS等）；
● 具备一定的文字功底，能独立起草制度、通知、总结等公文。
4. 职业素养
● 原则性强，保密意识高；
● 积极主动，结果导向，能适应快节奏工作环境。