岗位职责

1、负责业务部门的人力资源规划、分析与优化，包括不限于岗位工作分析及价值评估，规划组织架构图、人员编制、人员晋升等；

2、负责业务部门的人才招聘与储备；

3、负责业务部门的绩效审核、实施、反馈与改进。

岗位要求

1、本科以上学历，35岁以内

2、3年以上相关工作经验

3、需有制造行业背景经验（汽车行业优先）