一、岗位职责
1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划。熟悉各大招聘平台规则，可以独立在各类招聘渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试；跟进录用流程，办理新员工入职手续，确保招聘目标达成。
2.建立并管理员工档案，确保信息的准确性和保密性。能够独立处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续。
3.能够独立制定合理合规的符合公司发展需求的人事相关制度、行政类相关制度。
4.维护良好的员工关系，处理员工咨询和申诉，提升员工满意度。
5.执行公司薪酬政策，准确核算员工薪资。能够统计和分析薪酬数据，提供优化建议。
6.能够独立办理社保相关事项。
7.协助制定公司培训计划，满足员工发展需求。能够组织并实施各类培训活动，评估培训效果。
8.协助各部门开展绩效考核工作，收集和整理考核数据。提供绩效反馈，协助改进绩效管理体系。
9.参与企业文化活动的策划与组织，提升员工凝聚力。推动企业文化落地，营造良好的工作氛围。
10.能够独立处理行政类相关工作，包含公司0-1搭建等，做好文件管理相关工作，协助安排会议，准备相关材料。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 有5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理流程。有招聘、培训、绩效等模块实践经验者优先。有至少2年以上教培行业招聘经验优先。
3.熟悉劳动法律法规，了解并遵守相关的法律和政策。
4.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件及OA系统。具备基本的数据分析和处理能力。
5.具备良好的口头和书面沟通能力。
能够高效组织各类活动和会议。
6.工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力。具备团队合作精神，能够积极配合团队成员完成任务。
7.有从0到1的员工搭建经验。
三、岗位福利
双休、五险、不定期团建、灵活激励、一年1-2次晋升。