岗位职责：

1.依据公司战略规划、行业薪酬水平、企业财务状况及人力资源战略，协助中心负责人完善及优化公司薪酬体系的整体设计，包括确定薪酬结构（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等比例）、薪酬等级、宽带薪酬体系搭建等。

2.定期开展市场薪酬调研，收集同行业、同地区、同岗位的薪酬数据，分析市场薪酬趋势，结合公司实际情况，提出薪酬调整方案，确保公司薪酬水平在市场上具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
3. 薪资核算和发放，审核各部门提交的考勤数据、绩效数据、奖惩记录等与薪酬核算相关的信息，确保数据准确无误。按照公司薪酬制度和核算流程，准确核算员工的工资、奖金、津贴、补贴、福利、社保公积金等各项薪酬项目，编制薪酬报表，保证薪酬发放的及时性和准确性。
4. 人工成本管理，制定公司年度薪酬预算，根据公司战略目标、人员编制计划、市场薪酬趋势等因素，合理预测薪酬支出，确保薪酬预算与公司整体财务预算相匹配。监控薪酬成本的支出情况，定期分析薪酬成本占公司总成本的比例、人均薪酬成本等指标，及时发现薪酬成本异常波动情况，并提出相应的控制措施和建议，如优化人员结构、调整薪酬策略等，确保薪酬成本在预算范围内，有效控制人力成本。

岗位要求：
1. 人力资源、统计学、财务类相关本科及以上学历。
2. 5年以上薪酬相关工作经验，需具备制造行业背景经历。
3. 熟悉国家相关劳动法律法规。
4. 具备良好的数据分析及解决问题的能力。