职位描述：
1.作为对应部门业务主管的业务伙伴，与业务部门有效合作，理解业务和业务部门需求，支持和促进业务目标达成；
2.负责有效推动各项人类资源项目、政策及流程在部门落地；
3.从业务目标出发，进行现状诊断和问题识别，整合HR各模块资源，形成业务的解决方案，解决业务痛点；
4.根据集团薪酬、绩效体系管控要求，建立工厂绩效制度，推进薪酬绩效管理制度落地；
5.制定员工手册、员工关系相关制度、流程，确保符合法律法规冲突解决；
任职要求：
1.本科学历，5年以上薪酬绩效板块实操经验
2.熟悉人力资源的流程体系，熟悉相关人事法规政策
3.有高度的工作热情、责任感及良好的团队合作精神，能适应快节奏的工作环境
4.沟通协调能力强，亲和力强，抗压能力和执行力强。