1、代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构进行沟通和协调，维护良好的合作关系；
2、负责公司的对外宣传工作，包括新闻稿撰写、媒体联络、活动策划等，提升公司的品牌形象和社会知名度；
3、协调公司内部各部门之间的工作关系，解决工作中出现的矛盾和问题，促进团队合作和工作效率的提高；
4、制定和完善公司各项行政管理制度和流程，并监督执行情况，确保公司管理规范化、标准化；
5、负责公司文件的起草、审核、印发、归档等管理工作，确保文件的准确性和及时性；
6、组织公司各类会议，包括会议安排、材料准备、会议记录和纪要的撰写等，确保会议的顺利进行和决策的有效传达；
7、管理公司的办公用品、设备设施等物资，做好采购计划、发放、维护和盘点工作，确保物资的合理使用和充足供应；
8、协助公司领导进行人力资源规划，制定招聘、培训、绩效考核等人力资源管理制度；
9、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道的开拓、简历筛选、面试安排等，确保公司人才需求的满足；
10、组织开展员工培训和发展活动，提升员工的专业技能和综合素质；
11、负责员工绩效考核工作，制定考核指标、组织考核实施、反馈考核结果，激励员工的工作积极性和创造力；
12、负责公司办公环境的管理和维护，包括卫生清洁、安全保卫、绿化美化等，为员工提供舒适的工作环境；
13、管理公司的员工食堂、宿舍等后勤设施，确保员工的生活需求得到满足；
14、负责公司车辆的管理和调度，确保车辆的安全使用和合理安排。

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5年以上办公室管理工作经验，有中大型企业工作经历者优先；
3、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效的领导和管理团队；
4、具有较强的文字功底和公文写作能力，能够熟练撰写各类文件和报告；
5、熟练掌握办公软件和办公自动化设备，具备一定的信息技术应用能力；
6、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责、细致周到；
7、具有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的工作环境中保持冷静和高效；
8、具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密，维护公司利益。