负责公司薪酬体系搭建与绩效管理全流程落地，主导绩效制度制定、优化与推行，通过科学的薪酬绩效设计激发员工积极性，支撑公司战略目标达成，助力各部门高效开展管理工作。
岗位职责
1.主导公司绩效管理体系的制定、修订与完善，包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程设计、结果应用规则制定等；
2.负责薪酬体系优化，结合行业水平与公司实际，制定合理的薪酬结构、调薪机制，确保薪酬的公平性与激励性；
3.组织各部门开展绩效考核工作，指导部门经理设定员工绩效目标，解答考核过程中的疑问，监督考核流程合规推进；
4.负责绩效考核结果的汇总、分析与应用，对接薪酬核算，落实绩效与薪酬挂钩的激励机制（如绩效奖金发放、晋升调薪依据提供）；
5.收集各部门对薪酬绩效制度的反馈，定期评估制度运行效果，提出优化建议并推动落地；
6.配合公司战略发展需求，推动薪酬绩效相关政策的宣导与培训，提升员工对制度的认知与认同度；
7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求
1.年龄 25 岁以上、40 岁以内，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上薪酬绩效模块专项经验，具备独立制定、推行绩效制度的实操能力；
3.熟悉薪酬设计、绩效管理工具（如 KPI、OKR）与流程，了解劳动法律法规，确保制度合规性；
4.具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力，能通过数据优化薪酬绩效方案；
5.沟通协调能力突出，善于对接各部门需求，推动跨部门协作；
6.责任心强、抗压能力强，工作严谨细致，具备良好的问题解决能力与执行力。