培训规划：根据公司战略和岗位需求，制定年度 / 季度培训计划与预算。
课程开发：设计或引入适配的培训课程、教材，搭建培训体系。
组织实施：统筹内外部培训资源（内训师、外聘讲师），组织开展各类培训活动。
效果评估：通过考试、调研、绩效跟踪等方式，评估培训效果，优化培训方案。
资源管理：管理内训师团队，维护培训场地、设备、知识库等资源。
需求调研：收集各部门培训需求，对接业务痛点，确保培训贴合实际。

经验要求：3-5 年以上企业培训或人力资源相关工作经验，有培训体系搭建、大型培训项目统筹经验优先。
能力要求：具备培训需求调研、课程设计与开发能力；擅长组织协调内外部资源，沟通表达与演讲授课能力佳；能独立完成培训效果评估与方案优化。
知识要求：熟悉人力资源管理、企业培训方法论（如柯氏四级评估法）；了解所在行业业务知识，掌握办公及培训相关工具（如 PPT、在线学习平台）。
素养要求：具备较强的责任心、逻辑思维和创新意识，能结合公司战略推进培训工作。