招聘与配置

• 制定招聘计划，筛选简历、组织面试及录用流程，维护人才库

• 负责员工入职、转正、离职等手续办理及劳动合同管理

• 开展员工培训与职业发展规划指导

绩效与薪酬管理

• 组织绩效考核与奖惩工作，建立薪酬福利体系

• 负责社保公积金缴纳、福利预算执行及员工关系维护

档案与制度管理

• 建立员工及人事档案，确保信息准确性与保密性

• 拟订并监督执行人力资源管理制度及行政流程

日常行政工作

• 负责文件管理、会议组织及办公用品采购

• 管理固定资产（如设备、车辆）及办公环境维护

跨部门协作

• 协调部门间工作，解决资源冲突与矛盾

• 参与公司战略规划，推进管理制度落地

文化推广

• 策划并实施企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感

• 将企业文化融入管理制度与日常管理中

员工关系维护

• 定期开展员工沟通，处理劳动纠纷及满意度调查

• 组织团队建设活动，促进协作与信任