岗位职责:
1、负责集团员工关系模块的体系优化工作；
2、参与完成人员异动手续办理、人力系统维护、人力数据统计分析等部分事务性工作；
3、负责日常员工沟通、员工访谈，员工惯坏和人员离职面谈工作；
5、处理员工关系，工伤理赔，劳资纠纷等事宜;
6、负责集团总部部分职能岗位招聘工作；
7、完成领导安排的其他工作事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、1年招聘经验，2年以上员工关系模块工作，在劳动风险防范和劳资纠纷处理上有较丰富理论和实操经验；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
【作息时间】09:00-18:00；周日休，单休可调休

公司目前门店分布城市：郑州、武汉、西安、重庆、成都、长沙、杭州、南京、苏州、昆山、无锡、宁波、南宁、贵阳、合肥、昆明、南昌、广州、济南、洛阳、天津、青岛、福州、温州、石家庄，等等。
职位福利：节日福利、绩效奖金、出差补贴、多次晋升机会、团队气氛活泼、年轻化团队、无官僚风气