工作内容：

1. 根据金融机构的特点，对接各部门需求，制定并实施专业性人才的招聘计划，确保公司人力资源需求得到满足，包括但不限于期权下单员，确保公司能够吸引和保留人才；

2. 发布招聘信息，通过招聘平台进行人员沟通、筛选、协调、对接以及后续跟进；

3. 学习并了解期权下单员及交易员需要具备的基本能力，制定并实施考核人员的（例如：期权下单员）培训计划，提升考核人员技能和能力，确保考核人员的工作效率和专业发展；

4. 执行考勤，劳动纪律等人事程序和规章制度。

任职要求：

1. 人力资源、心理学、经济学等相关专业优先；

2. 5年以上招聘经验；

3. 高度配合并执行公司指令；

4. 学习、管理能力强，沟通能力强，具备谈判技巧和抗压能力；

5. 逻辑清晰，有独立解决问题能力。