人力资源管理：

制定并执行公司人力资源规划，优化组织架构与岗位设置。

负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块工作。

建立和完善人力资源相关制度、流程及操作规范。

主导人才梯队建设，关注核心人才发展与保留。

处理员工关系问题，营造积极健康的企业文化氛围。

确保人力资源工作符合国家法律法规要求。

行政管理：

建立并优化公司行政管理体系（包括会议、公文、印章、档案、证照、固定资产等）。

统筹协调公司内外重要会议、活动及接待工作。

负责办公环境规划、维护及安全管理，营造整洁高效的办公氛围。

管理行政预算，控制行政成本。

主导或参与公司重要规章制度的制定与修订。

后勤保障管理：

负责公司车辆调度、维护、安全管理及司机管理（如适用）。

统筹管理办公用品采购、分发及库存控制。

负责食堂、宿舍（如适用）等后勤服务的管理、监督与质量提升。

保障办公设施设备（网络、通讯、水电暖等）的正常运行与维护协调。

协调处理物业相关事宜（如适用）。

建立和完善后勤服务标准及应急保障机制。

团队管理与建设：

领导和管理综合管理部团队（涵盖HR、行政、后勤等职能人员）。

明确团队分工与职责，进行有效的工作指导、监督与绩效考核。

培养团队成员专业能力，提升部门整体效能和服务意识。

内外部协调与风险防控：

作为公司内部运营的枢纽，有效协调各部门资源，解决跨部门协作问题。

代表公司与政府相关部门、外部服务供应商（物业、招聘机构、福利供应商等）进行有效沟通与合作。

识别并管理人力资源、行政、后勤领域的各类风险，制定应急预案。

注：面试成功后3个月试用期在濮阳公司工作，转正后返回郑州分公司工作；