职位描述
一、核心岗位职责
- 招聘配置：制定招聘计划，拓展渠道，统筹面试、背调，办理入转调离，搭建人才储备库。
- 薪酬绩效：核算薪酬、办理社保公积金；落地绩效考核，汇总考核结果，处理绩效申诉。
- 员工关系：管理劳动合同，处理用工纠纷与员工诉求，组织员工活动，管控用工合规风险。
- 培训发展：落实培训计划，跟进培训实施与效果评估，协助开展人才梯队建设。
- 基础管理：负责考勤、人事档案、HR 系统维护；指导下属工作，对接各部门 HR 需求。
二、核心任职要求
- 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
- 2-3 年以上 HR 全模块工作经验，有团队管理经验者优先。
- 熟悉劳动法律法规，精通招聘、薪酬绩效、员工关系至少两个模块。
- 沟通协调能力强，责任心强，抗压性好，熟练使用 Office 办公软件。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕