1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责公司固定资产管理、办公用品管理、后勤管理、会议支持等行政相关工作；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、年龄20-35周岁，人力资源管理或行政等管理相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，年以上人力资源经理工作经验，有物流行业从业经验优先，优秀应聘生亦可；
3、熟悉当地用人事政策、劳动法规方面等人力资源知识；
4、熟练运用office办公软件、熟悉劳动法规；
5、性格活泼开朗，较强的沟通、协调、学习能力，责任心、事业心强。

备注：公司单休，介意者勿投简历，谢谢！