1. 学历与专业
要求本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验
基础岗位：需 2-3年以上 人力资源全模块操作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效等流程。
管理岗位：要求 3-5年以上经验，需有制造业经验
3. 核心技能
全模块能力：精通人力资源六大模块（重点为招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），能独立制定制度并落地优化。
法律法规：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》，具备劳动纠纷处理及风险规避能力。
数据分析：能通过人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效结果）生成分析报告，支持管理决策。
软技能：突出沟通协调能力、问题解决能力及抗压性。