岗位职责：
1，负责项目综合管理部相关工作，统筹落实人力六大板块工作；
2，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3，针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘，培训，绩效，员工关系等人力资源工作；
5，做好行政后勤工作支撑。
职位要求：
1，统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2，有商管公司工作经验，对商业人才地图熟悉者优先；
3，了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘，绩效等的被扣经验；
4，熟悉国家相关的人力资源政策，法律法规；
5，自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。