岗位职责：
1、战略落地与执行：
协助亚太事业部总裁制定并优化公司人力资源战略，根据公司整体业务方向和管理需求，提出人力资源管理方案及优化建议，并协同相关部门实施。
2、招聘管理：
根据公司发展及业务需求，制定人员编制及招聘计划，协同业务部门进行岗位需求分析，优化招聘流程，选择合适的招聘渠道和方式，推动招聘活动高效进行，为公司引进潜力人才。
3、培训与员工发展：
根据岗位需求及能力提升要求，组织落实入职培训及员工年度培训，跟踪培训效果，根据反馈不断优化培训内容与方法，提升员工综合技能，并持续完善内部课程库。
组织实施人才盘点及梯队建设，提供关键岗位职业发展规划，推动员工的成长和留存。
4、绩效管理
管理绩效考核体系，推动各部门有效实施绩效管理，协助各部门落实绩效指标设定、绩效评估、结果反馈及绩效辅导。分析绩效数据，为高层决策提供参考，识别人才管理中的关键问题，确保绩效考核标准与公司目标一致。
5、薪酬福利管理
管理薪酬体系，定期进行薪酬调查和市场对标，确保薪酬激励与公司发展战略相符，具备内部公平性及市场竞争力。
员工福利的设计与实施，提升员工满意度和公司吸引力。
6、员工关系与企业文化建设
深入理解公司核心价值观和文化理念，推动企业文化建设。解决员工工作中遇到的各类问题，保持良好的劳动关系。
定期开展员工满意度调查，根据反馈意见优化公司管理，提升员工士气，减少员工流失率。
7、跨部门沟通与管理
与各部门密切合作，及时了解各业务部门的用人需求，识别和分析业务部门的问题，提出解决方案，协同各部门优化组织结构和工作流程，提高工作效率。
为公司高层提供人力资源相关的数据分析和决策支持，提供战略性的人才解决方案。
8、人力成本评估及管控
根据业务目标，合理管控人力资源成本，规划人员配置，优化人力资源成本结构，确保成本控制符合公司预算要求，定期向集团提供人力资源相关的运营数据和报告。
9、人力资源模块内审及外审
客户审核、集团审计或外部审计过程中，协助主导部门完成人力资源模块审核。
10、其他工作
定期评估人力资源风险，实施有效的防范措施。执行并优化公司内部的规章制度，确保合规性和执行力。
统筹并推动人力资源信息系统的建设与使用，提升人力资源管理效率。
完成上级授权的其他职责。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、制造业5年及以上同岗位工作经验，有汽车零部件工作背景优先；
3、具有人力资源管理、薪酬绩效管理、团队建设等基本知识的培训经历；熟练掌握劳动法律法规及相关政策。
4、责任心强，良好的沟通协调能力和解决问题能力、熟练使用办公软件。

5、有越南、东南亚工厂管理经验或在东南亚公司任职过优先。