1、通过各种招聘渠道筛选合适的简历，邀约面试、初试、背景调查、定薪与录用审批、聘用通知；

2、对合同到期的员工安排续签；职员试用期转正的跟踪；

负责五险一金缴纳、停缴，信息变更、员工人事信息管理与员工档案的维护管理，健全人事档案。

3、办公室做到6S管理；办公秩序的检查和管理、办公安全管理；

4、负责公司来访客人礼貌和尊敬的接待；

5、办公用品的管理与分发。负责办公用品、日化、保洁、办公区间等管理及其他工作的后勤保障工作。

6、根据用人部门的需求，转、调的人事手续办理工作。

7、发布各种通知、通告的发布与传达，并及时做好会议纪要，并监督落实到位。

8、负责公司电话。网络日常维护管理工作

9、负责整理总经理办公室文件资料。

10、设计不同岗位的绩效管理办法，并落实执行。

岗位要求:

1. 大专及本科以上学历，1-3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2. 熟悉人力资源六大模块，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3. 团队协作意识；问题分析及解决能力；原则性强、具有正能量、亲和力及战略眼光

4.性格开朗乐观、能吃苦耐劳、 积极、主动、果断以及抗压能力，工作热情；执行力强、企业文化认同感强；