主要职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2、负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的评估等。
3、负责员工关系管理，入转调离档案整理，劳动纠纷处理等。
4、领导安排其他工作事项。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备3年以上人事工作经验。
2、熟悉人力资源六大模块其中两个模块，对人力资源管理有深入的理解。
3、具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作。
4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5、能够接受一定的工作压力，具备快速适应环境的能力。