人力资源模块
1、招聘与配置：
执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、初试预约、面试安排及背调。办理员工入职、离职、转正、调任、晋升等手续。
2、员工关系与企业文化
组织员工活动，推动企业文化建设。处理员工咨询，协调处理基本员工劳动纠纷与诉求。维护员工档案和信息管理系统，确保数据准确性与保密性。
3、薪酬福利
协助核算考勤、制作月度工资表。办理员工社保缴纳及相关手续。
4、培训与发展
协助组织实施新员工入职培训。
行政管理模块
1、日常行政事物
负责公司日常接待、会议组织安排。管理办公环境、办公用品及固定资产的采购、发放、维护。
2、制度流程建设
协助制定、监督、执行公司各项行政规章制度。
任职要求
1、学历：大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。5年以上相关工作经验。
2、专业知识：熟悉国家相关劳动法律法规、人事政策及社保操作流程。
3、技能要求：熟练使用办公软件，能高效处理数据和文档。
4、具备良好的书面和口头沟通能力，善于与人交往。工作积极主动，有责任感和保密意识。