岗位职责:
1.负责校园招聘全流程管理，包括制定年度校园招聘计划、筛选目标高校、搭建校企合作渠道，维护与高校就业办、院系老师的良好合作关系。
2.策划并执行校园招聘活动，涵盖宣讲会组织、简历筛选、笔试面试安排、offer发放等环节，确保招聘流程有序推进。
3.统筹统招大学生入职管理，包括入职手续办理、岗前培训组织、试用期跟踪考核，建立完善的应届生入职档案。
4.负责统招大学生培养体系落地，协助制定应届生培养计划，跟进培养进度，收集培养反馈并优化方案。
5.做好校园招聘数据统计与分析，定期输出招聘报告，总结招聘效果，为后续招聘策略调整提供依据。
6.通过线上线下渠道宣传企业招聘信息，提升企业在高校中的知名度与吸引力。
7.协助完成人力资源部其他日常工作，配合团队开展各类人力资源项目。
任职要求:
一、学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。
二、工作经验
1.有上市公司或集团化企业3年以上人力资源相关工作经验，且具备校园招聘项目实操经验者优先。
2.优秀应届生需专业对口，无工作经验要求，有校园大使、招聘相关实习经历者优先。
三、核心能力
1.性格外向开朗，具备极强的沟通表达与人际交往能力，能快速与学生、高校老师建立良好联系。
2.具备清晰的逻辑思维与组织协调能力，可高效推进校园招聘活动策划、执行等工作。
3.工作积极主动，有较强的目标感与抗压能力，能适应校园招聘期间出差及高强度工作节奏。
六、专业技能
1.熟悉人力资源管理基础理论，了解校园招聘流程及高校人才市场特点。
2.熟练掌握Office办公软件，具备基础的数据统计与分析能力，有HR系统操作经验者优先。
3.了解人力资源相关法律法规，具备基本的风险防范意识。
四、职业素养
1.责任心强，具备良好的保密意识与职业操守。
2.具备优秀的团队协作精神，能配合团队完成招聘目标。
3.对人力资源工作充满热情，乐于挖掘和培养年轻人才。