职位描述：
1、负责建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，开发招聘渠道；
2、 负责公司薪酬体系优化，制定薪酬激励制度；
3、 负责公司内部培训体系建设，负责培训的组织、实施、评估与分析；
4、负责制定、修订完善绩效考核方案，监督、指导各部门绩效考核实施；
5、管理绩效考核流程，确保公正性和有效性，提升团队绩效；
6、负责公司薪酬体系优化，制定薪酬激励制度；
7、处理员工的问题和纠纷，提供解决方案，维护良好的员工关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源的六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富的操作经验，能够独当一面；
3、熟悉国家及地区的劳动法律法规、劳动关系等政策；
4、有较强的责任心，沟通力及执行力强，思维敏捷，有想法有规划。