工作职责：

1、完成所负责业务板块的招聘任务；

2、在招聘、员工关系、培训、绩效考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，对业务进行组织诊断，为组织发展提供人力资源支持；

3、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，收集反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程。

4、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

5、团队氛围调整与文化建设，发扬价值观，正向引导员工价值观与行为；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

6、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

任职要求：

1、统招大专及以上学历，1年以上招聘工作经验，具有HRBP工作经验；

2、熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源三支柱架构，对招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面熟悉并有深入的思考；

3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；

4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，具有系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

5、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；

工作时间：8：30-11：50 13：30-18：10

社会福利：社保六险（医疗、养老、生育、工伤、失业、大额医疗）

公司福利：商业保险、餐补、团队聚餐、节日福利、下午茶、年度多次调薪、年终奖等；

假期福利：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等；

带薪培训：不定期组织内部各类型培训，学习成长必备技能，提高专业技术能力与专业素质；

公司氛围：老板和同事很nice，轻松愉快的办公氛围、扁平化的企业管理。