岗位职责：
1.按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核公司经营计划；并负责组织、实施公司日常人事行政工作的运营及管理；
2.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；
3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；
4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5.定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7.规范完善公司人力资源管理系统，制定并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
任职要求：
1.本科学历，拥有人力资源二级及以上证书，有5年以上人事管理工作经验；
2.有互联网行业从业经验者优先；
3.专业知识掌握扎实，具备0-1专业体系搭建；
4.具有战略思维，组织领导及协调能力、团队管理能力以及优秀的沟通表达能力。