1、全面负责区域公司人力资源管理体系的从 0 到 1 搭建，统筹推进招聘、薪酬绩效、培训训发展、员工关系等模块的系统构建与持续优化；

2、主导区域公司全流程招聘工作，制定并实施人才引进与培养策略，有效支持业务快速发展对人才的需求；

3、结合总公司战略发展需要，优化区域公司组织职能与架构，建立健全各项规章管理制度，提升组织效能；

4、统筹行政后勤相关事务，协助推进内部管理规范化、标准化建设；

5、具备良好的政府行政公文写作与对外协调能力，负责政府部门等外部机构的接待与关系维护，建立长期良好的合作沟通机制；

6、完成上级交办的其他相关工作。