1.负责公司日常行政事务的规范化管理（包括办公环境、固定资产、车辆管理等）；

2.规范考勤制度，每月核对员工出勤情况，制作考勤汇总表提交审核；

3.统筹大型会议、活动、接待的组织与协调；

4.负责会议室的管理，跟进公司各类会议的组织、会议决议，监督各部门会议决议执行到位；

5.负责公司重要的来往公文、来电、信函收发、传递及督办等工作；

6.监督办公用品、劳保用品的采购与发放，负责行政费用管理和分析，有效降低办公运营成本；

7.保障办公安全、高效，水电充足，网络、通讯畅通，设施设备齐全功能正常；

8. 负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理。

二、人力资源管理

1.根据业务需求制定招聘计划，主导人才引

2.处理劳动合同、入转调离等人事事务办理

3.管理员工福利（节日礼品、体检、商业保险等）

4.处理劳动纠纷，规避法律风险

1、大专本科及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2、2年以上综合管理（行政人力）经验，有营销团队人力行政管理和文化落地经验者优先；

3、核心能力：较好的书面表达、编写能力，具备良好的沟通能力、协调能力、策划、组织能力和抗压能力；

4、技能要求：熟练操作办公软件，包括Excel、PPT、剪映等，具备基础数据分析能力；

5、素质：细心、耐心、有责任心。

上班时间9:15-12:15 14:00-18:30 周日单休；法定节假日正常休