职位描述：

一、【招聘管理】

制定并执行有效的招聘计划，满足公司的人员需求。

1. 拓展并维护人才库，建立稳定的候选人渠道。

2. 主导招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估等。

3. 与需求部门紧密合作，理解并满足各部门的人力需求。

4. 采用创新手段提升招聘效率，缩短招聘周期，提高招聘质量。

二、【人事管理】

1. 负责新员工入职培训和离职手续办理工作，确保流程顺畅高效。

2. 维护员工档案，确保信息的准确性和完整性，及时更新重要资料。

3. 处理员工请假、调休等日常人事事务，确保符合公司政策及法律法规。

4. 组织和策划团建活动，增强团队凝聚力和归属感。

三、【行政管理】

1. 维护公共卫生和办公环境，以及办公室安全消防管理； ﹣负责固定资产、低值易耗品管理；

2. 负责员工福利的采购及发放工作；

3. 负责公司办公系统（钉钉等软件）的维护及调整管理；

4. 负责行政类制度起草工作，并监督执行；

5. 知识产权、资质（高企、 Iso 质量认证等）申报与年审，政策荣誉申报； ﹣负责团建、大型年会活动等组织及执行工作；

任职要求：
1．本科及以上学历，大健康或人力资源相关专业者优先；

2．相关岗位3年以上工作经验，具有大健康行业相关经验者优先；
3．熟悉基础人力资源各模块的运作和操作实务，并在工作中有创新意识；
4．责任心强，务实，且具有一定的抗压能力；
5．熟悉劳动法、劳动合同法等法规，能有效的处理员工关系

上班时间是朝九晚六，节假日正常放假。