工作内容：
1、根据业务部门用人需求，提供专业的招聘咨询服务，职位分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；
2、统筹招聘工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道，分析招聘数据、提升招聘效率、发行招聘月报、赋能面试官等；
3、具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及不输，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4、深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进；
5、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，并与业务部门进行流程、方法与技巧方面的沟通与交流，提高招聘活动效率；
任职要求：
1、具有招聘从业经验2年及以上，猎头或互联网电商背景优先
2、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
7、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
8、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
9.具备乙方招聘或猎头经验，电商行业优先。
薪资福利：
1、薪资架构：基本薪资8-12K+绩效+奖金；（具体薪资面谈）
2、入职缴纳五险；
3、提供节日福利、团建活动。
4、依法享有带薪年假及其他法定假期。