岗位职责：
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.进行聘前测试和简历甄别工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先、有过2年以上企业人事工作经验，擅长招聘；
2、优秀的亲和力，良好的沟通能力；
3、突出的人才识别能力，有感染他人的能力；
4、责任心强，自驱力高，愿意与企业共同成长。