岗位职责
1、学习并贯彻执行《劳动合同法》、《工伤保险条例》等有关劳动用工管理政策;
2、负责人员招聘面试、入离职、异动、续签等相关手续的规范化操作;
3、负责员工薪酬、福利、社会保险、商业险及公积金的及时准确操作;
4、负责客户单位现场人员管理、出勤管理、监督管理、安全管理;
5、负责ERP人事系统信息录入、数据及维护;
6、负责客户单位的费用结算、开票及应收账款;
7、负责客户单位劳动纠纠纷、生育报销、工伤报销的进度处理，并建立相应台账;
8、提高服务质量、客户满意度，保持良好的公司形象、品牌及美誉度;
9、负责对客户服务、跟踪、改善及合作挖掘;
10、负责社保政策法规的咨询解释工作及客户单位有关突发事件处理;
11、配合客户单位要求的其他事项;
12、完成领导交办的其他工作。