岗位职责：
- 统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块
- 优化公司人事制度，处理劳动关系及劳动纠纷
- 组织员工文化活动，提升团队凝聚力
- 跟进考核日常销售数据管理及日常考核跟进落地

岗位要求：
- 专及以上学历
- 2年以上制造业/商贸企业人事行政经验
- 熟悉劳动法及社保公积金操作流程
- 具备优秀的协调能力及数据敏感度

薪资待遇：基本工资+岗位工资+提成/绩效奖金（面议，行业领先水平）