一、工作内容
1、制定并执行符合公司战略发展的招聘计划，深入分析各部门人才需求，精准确定岗位任职资格，确保人员到岗率与匹配度；
2、优化薪酬结构，根据公司发展及员工需求，合理调整薪酬构成；
3、构建并完善公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标与标准，
组织实施绩效考核工作，包括考核方案宣导、考核过程监督、考核结果审核与反馈，帮助员工认识自身工作表现，制定改进计划，促进员工绩效提升；
4、建立并维护良好的员工关系，及时了解员工需求与动态，处理员工投诉、劳动纠纷等问题；
5、通过多种形式宣传企业文化理念，策划并组织各类企业文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。
二、任职要求
1、本科及本科以上学历；
2、具备良好的职业道德与职业操守，工作严谨细致，责任心强，具有高度的保密意识；
3、3年以上人力资源管理工作经验， 熟悉人力资源全模块工作流程；
4、熟练掌握人力资源管理相关法律法规，具备丰富的劳动用工风险防控经验，能够独立处理各类劳动纠纷；
5、具有较强的学习能力、创新能力与问题解决能力，能够快速适应公司发展变化，提出有效的人力资源管理解决方案。
三、公司作息
1、工作时间：8：30-12：00，13：00-17：30
2、周末双休
3、带薪年假
4、法定假日
四、公司福利
1、入职缴纳五险一金
2、完善的职级晋升和加薪体系
3、人才培养机制：一对一导师制，职业素养类、专业技能类、通用管理类、拓展游戏类等丰富的学习培训项目
4、零食水果、现磨咖啡不限量
5、部门聚餐
6、丰富多彩的主题团建活动
7、过节福利（端午、中秋、新年等）
8、年度体检
9、年度旅游
10、免费拥有公司的产品
工作地点：无锡市梁溪区恒隆广场办公楼1座1004-1007