岗位内容：
1、制定和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，建立人才库；
2、维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
3、管理员工绩效评估体系，参与用人主管与下属评价交流，客观评估员工绩效并做好沟通工作；
4、组织员工参加培训和发展，促进员工继续学习和成长；
5、依据公司规章制度执行奖惩和处理劳动纠纷；
6、积极完成公司领导布置的其他任务。